Emerytura pomostowa — sprawdź, czy spełniasz warunki
Emerytura pomostowa jest świadczeniem dla osób, które wykonywały pracę w szczególnych warunkach albo o szczególnym charakterze i spełniają wymagania ustawowe. Każda sprawa wymaga analizy historii zatrudnienia, charakteru wykonywanej pracy oraz dokumentacji.
Co do zasady znaczenie mogą mieć m.in. wiek, okresy składkowe i nieskładkowe, wymagany okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a także okres wykonywania takiej pracy. Przepisy przewidują również sytuacje szczególne, dlatego nie warto przesądzać sprawy wyłącznie na podstawie samej nazwy stanowiska lub niepełnego świadectwa pracy.
Nie przesądzaj sprawy za wcześnie
Niepełne świadectwo pracy czy nazwa stanowiska to nie zawsze koniec drogi.
Kompletna historia zatrudnienia
Zestawiamy lata pracy, okresy składkowe i dokumentację w jednym miejscu.
Plan działania po odmowie
Analizujemy uzasadnienie decyzji ZUS i możliwości odwołania.
Pomagamy, gdy
- ZUS odmówił prawa do emerytury pomostowej
- Pracodawca nie wystawił wymaganego zaświadczenia
- Pracownik nie został objęty ewidencją
- Zakład pracy został zlikwidowany
- Dokumentacja jest niepełna
- ZUS nie zaliczył określonych okresów zatrudnienia
- Nazwa stanowiska nie oddaje faktycznie wykonywanej pracy
- Potrzebujesz przygotować odwołanie od decyzji ZUS
Odmowa emerytury pomostowej — co warto sprawdzić?
Decyzja odmowna ZUS może wynikać z niezaliczenia określonych okresów zatrudnienia, zakwestionowania rodzaju pracy albo braku dokumentacji. Przed podjęciem decyzji warto sprawdzić uzasadnienie, okresy uwzględnione przez ZUS oraz ewentualne dalsze dowody.
Jak przebiega współpraca
Szczegóły- KROK 01Wstępna analizaOpisujesz sprawę i przekazujesz podstawowe dokumenty: dokumentację medyczną, decyzję ubezpieczyciela lub ZUS, protokół powypadkowy, świadectwa pracy albo dokumenty ze zdarzenia drogowego.
- KROK 02Ocena sytuacjiAnalizujemy, jakie roszczenia lub świadczenia mogą mieć zastosowanie, jakie dowody trzeba zgromadzić i jakie terminy mogą być istotne.
- KROK 03Przygotowanie sprawyPomagamy skompletować dokumenty, przygotować zgłoszenie szkody, odwołanie, reklamację, wezwanie do zapłaty albo pozew — zależnie od rodzaju sprawy.
- KROK 04ReprezentacjaProwadzimy sprawę wobec ubezpieczyciela, ZUS, pracodawcy albo przed sądem — w zakresie uzgodnionym z klientem.
- KROK 05Informacja o sprawieKlient otrzymuje jasną informację o potrzebnych dokumentach, kolejnych działaniach i aktualnym stanie sprawy.
Pracowałeś w szczególnych warunkach? Sprawdź uprawnienia
Analiza dokumentów, okresów zatrudnienia, decyzji ZUS i możliwości odwołania. Zacznij od krótkiego opisu.
Opowiedz nam krótko, co się stało
Wystarczy kilka zdań. Wszystkie pola na tym etapie są opcjonalne.
Czy masz decyzję ZUS?
Dokumenty opcjonalnie · możesz dosłać później
Częste pytania
Czy każdy, kto pracował w ciężkich warunkach, ma prawo do emerytury pomostowej?
Nie każdy — prawo zależy od spełnienia wymagań ustawowych, m.in. wieku, okresów składkowych i nieskładkowych oraz okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Sama nazwa stanowiska nie przesądza sprawy — analizujemy ją indywidualnie.
Zakład pracy został zlikwidowany albo pracodawca nie wystawił zaświadczenia. Co wtedy?
Brak jednego dokumentu nie zawsze zamyka sprawę. Znaczenie mogą mieć również świadectwa pracy, angaże, zakresy obowiązków, akta osobowe, zakładowe wykazy stanowisk, dokumentacja zlikwidowanego zakładu i zeznania świadków.
Otrzymałem decyzję ZUS. Ile mam czasu?
Terminy zależą od rodzaju decyzji, dlatego ocena powinna nastąpić możliwie szybko. Prześlij pełną treść decyzji wraz z posiadanymi dokumentami — w pierwszej kolejności sprawdzimy terminy i możliwe działania.
Czy muszę przyjeżdżać do biura?
Nie musisz. Opis sprawy i dokumenty możesz przesłać przez formularz, a wstępną analizę przeprowadzamy również zdalnie. Jeśli wolisz rozmowę — umówimy konsultację.
Zobacz także
Ocena zależy od indywidualnego stanu faktycznego, dokumentacji i przepisów. Nie obiecujemy wyniku sprawy, terminu jej zakończenia ani konkretnej kwoty świadczenia.