Wypadek przy pracy — pomoc w uzyskaniu świadczeń
Wypadek w pracy może spowodować ból, ograniczenia zdrowotne, utratę dochodów, koszty leczenia oraz problemy z dalszym zatrudnieniem. Znaczenie mają zarówno dokumentacja medyczna, jak i prawidłowo przygotowana dokumentacja powypadkowa.
Druga para oczu na protokół
Sprawdzamy, czy dokumentacja powypadkowa oddaje rzeczywisty przebieg zdarzenia.
ZUS i pracodawca w jednym planie
Oceniamy zarówno świadczenia z ZUS, jak i roszczenia wobec odpowiedzialnego podmiotu.
Konkretna lista dokumentów
Wiesz, co zabezpieczyć teraz, zanim ślady i świadkowie się rozproszą.
Pomagamy w sprawach dotyczących
- Ustalenia, czy zdarzenie spełnia przesłanki wypadku przy pracy
- Analizy protokołu powypadkowego i dokumentów pracodawcy
- Wypadków przy obsłudze maszyn, w produkcji, magazynie, transporcie, na budowie i w delegacji
- Odmowy uznania zdarzenia za wypadek przy pracy
- Ustalenia odpowiedzialności pracodawcy lub innego podmiotu
- Zadośćuczynienia, odszkodowania i renty po wypadku przy pracy
- Sporów z ZUS dotyczących świadczeń wypadkowych
Dokumenty do zabezpieczenia
- Protokół powypadkowy albo karta wypadku
- Dokumentacja medyczna
- Dane świadków
- Zdjęcia miejsca zdarzenia, sprzętu i maszyn
- Korespondencja z pracodawcą
- Dokumenty BHP, szkolenia i instrukcje — o ile są dostępne
- Decyzje ZUS
- Dokumenty dotyczące zarobków oraz poniesionych kosztów
Nie zgadzasz się z protokołem powypadkowym?
Protokół powypadkowy może mieć znaczenie dla dalszych świadczeń. Jeżeli pomija ważne okoliczności, nie uwzględnia świadków, wskazuje wyłączną winę pracownika albo uznaje, że zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy, warto dokładnie sprawdzić jego treść.
Znaczenie mogą mieć m.in. organizacja pracy, instruktaż BHP, stan maszyny, sprzętu, nadzór oraz relacje świadków.
Jak przebiega współpraca
Szczegóły- KROK 01Wstępna analizaOpisujesz sprawę i przekazujesz podstawowe dokumenty: dokumentację medyczną, decyzję ubezpieczyciela lub ZUS, protokół powypadkowy, świadectwa pracy albo dokumenty ze zdarzenia drogowego.
- KROK 02Ocena sytuacjiAnalizujemy, jakie roszczenia lub świadczenia mogą mieć zastosowanie, jakie dowody trzeba zgromadzić i jakie terminy mogą być istotne.
- KROK 03Przygotowanie sprawyPomagamy skompletować dokumenty, przygotować zgłoszenie szkody, odwołanie, reklamację, wezwanie do zapłaty albo pozew — zależnie od rodzaju sprawy.
- KROK 04ReprezentacjaProwadzimy sprawę wobec ubezpieczyciela, ZUS, pracodawcy albo przed sądem — w zakresie uzgodnionym z klientem.
- KROK 05Informacja o sprawieKlient otrzymuje jasną informację o potrzebnych dokumentach, kolejnych działaniach i aktualnym stanie sprawy.
Wypadek w pracy? Zabezpiecz dokumenty i sprawdź swoje świadczenia
Prześlij protokół powypadkowy, dokumentację medyczną lub decyzję ZUS — ocenimy możliwe dalsze kroki.
Opowiedz nam krótko, co się stało
Wystarczy kilka zdań. Wszystkie pola na tym etapie są opcjonalne.
Czy masz decyzję ZUS?
Dokumenty opcjonalnie · możesz dosłać później
Częste pytania
Nie zgadzam się z protokołem powypadkowym. Czy to ma znaczenie?
Tak, protokół powypadkowy może mieć znaczenie dla dalszych świadczeń. Jeżeli pomija ważne okoliczności, nie uwzględnia świadków, wskazuje wyłączną winę pracownika albo uznaje, że zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy, warto dokładnie sprawdzić jego treść.
Czy jednorazowe odszkodowanie z ZUS przysługuje automatycznie?
Nie automatycznie. Mogą się o nie ubiegać osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym, które wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznały stałego albo długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Wysokość zależy od ustalonego procentu uszczerbku oraz obowiązującej stawki.
Otrzymałem decyzję ZUS. Ile mam czasu?
Terminy zależą od rodzaju decyzji, dlatego ocena powinna nastąpić możliwie szybko. Prześlij pełną treść decyzji wraz z posiadanymi dokumentami — w pierwszej kolejności sprawdzimy terminy i możliwe działania.
Czy wstępna analiza sprawy jest płatna?
Nie. Wstępna analiza jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje. Opisujesz sytuację i przekazujesz podstawowe dokumenty, a my oceniamy możliwe dalsze kroki. Zakres i warunki dalszej współpracy ustalamy z Tobą indywidualnie, zanim cokolwiek podpiszesz.
Zobacz także
Ocena zależy od indywidualnego stanu faktycznego, dokumentacji i przepisów. Nie obiecujemy wyniku sprawy, terminu jej zakończenia ani konkretnej kwoty świadczenia.